Всего один тест для решения комплекса задач. Поможем принять максимально взвешенные кадровые решения
ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМА
для оценки сотрудников
<SOSTAFF.IO
Всего один тест для решения комплекса задач. Поможем принять максимально взвешенные кадровые решения. Квалифицированная оценка факторов риска, скиллов и зон роста сотрудников и руководящего состава
Онлайн-платформа для оценки сотрудников
<SOSTAFF IO
Забрать демо Sostaff
НАЗНАЧИТЬ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1 ТЕСТ ВМЕСТО 10
Поможет выявить слабые и сильные стороны каждого сотрудника, чтобы подобрать оптимальные программы обучения и развития
Как выбрать руководителей? 90% владельцев бизнеса не умеют правильно это делать. Наша платформа поможет сэкономить до миллиона за счет минимизации ошибок при подборе руководителей

Выявите сотрудников, которые находятся в зоне риска - нелояльны к компании или им угрожает выгорание. Зачастую такие факторы и поведение скрыты и не очевидны для работодателя
ПОМОГИТЕ СВОЕЙ КОМАНДЕ
%
40
Прямо сейчас вы можете протестировать все функции платформы, и сделать это 100% бесплатно. Все что нужно сделать - заполнить простую форму
Протестируйте Sostaff самостоятельно
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП И КОНСУЛЬТАЦИЯ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ДЛЯ ВАС
Протестируйте Sostaff
РЕЗУЛЬТАТ
Мы всегда гарантируем индивидуальный подход ко всем нашим клиентам - работаем мы с лидерами ниши или стартапом, неважно. Ведь мы работаем в первую очередь с людьми
ЧИТАТЬ ИСТОРИИ КЛИЕНТОВ
сформирован идеальный профиль сотрудника сall-центра, использован при найме кандидатов


оценка участников команд технологических стартапов для правильного отбора проектов

сформирован профиль кандидатов для назначения обучающих курсов для сотрдников

сформирован профиль “сильного” CEO стартапа, чтобы ускорить отбор проектов

диагностика у сотрудников поведенческих факторов риска, заранее просчитаны угрозы

проведена оценка руководителей для разрешения конфликта, конфликт снят

INFOWATCH
Сколково
Прямо сейчас вы можете протестировать все функции платформы, и сделать это 100% бесплатно. Все что нужно сделать - заполнить простую форму
Протестируйте Sostaff самостоятельно
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП И КОНСУЛЬТАЦИЯ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ДЛЯ ВАС
Протестируйте Sostaff
ПОЧЕМУ SOSTAFF
Это инновационный продукт, не имеющий аналогов. В основе лежит легендарная методика MMIP, которой уже почти 100 лет.

Используя этот опыт, мы адаптировали систему под задачи бизнеса. Sostaff проводит глубокий анализ личности, показывая данные, которые будут полезны в современных бизнес-проектах
ПОЧЕМУ
“Вот и что мне с ним делать?” Успех команды зависит от каждого ее участника - а это и деньги, и увеличение прибыли, эффективности проекта. Но для этого нужно подобрать ключик к каждому сотруднику.

Насколько он устал? Лоялен к проекту и вам? Ждать ли форс мажора? Сможет ли он быть руководителем? Работает ли на все 100%? Ответит на все вопросы комплексная оценка - вот только это десятки тестов, которые придется пройти вашим сотрудникам, а вам - собрать воедино результаты

Один тест для решения комплекса задач
Эту проблему можно решить с помощью всего одного теста, который заменит десяток, и даст ответы для решения многих задач: ротации, назначения руководящего состава, составления ИПР для каждого
ВСЕ ГОРАЗДО ПРОЩЕ
Точность оценки до 90%
В основе - легендарный тест MMPI, который мы специально адаптировали для современного бизнеса. В оценке используется трехуровневая шкала достоверности ответов, поэтому точность тестирования - 85-90%

Оценка проводится по различным критериям, которые помогут предсказать поведение каждого члена команды в разных условиях. В итоге, благодаря всесторонней оценке, вы получите полное представление о человеке, этому вы можете доверять

Прямо сейчас вы можете протестировать все функции платформы, и сделать это 100% бесплатно. Все что нужно сделать - заполнить простую форму
Протестируйте Sostaff самостоятельно
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП И КОНСУЛЬТАЦИЯ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ДЛЯ ВАС
Протестируйте Sostaff
НОУХАУ ОТ SOSTAFF
Еще есть любимая "фишка" Sostaff, которую так ценят наши клиенты - "Рекомендательный отчет для работодателя", где перечислены все советы по тому, как общаться, ставить задачи и давать обратную связь каждому конкретному сотруднику
Четкие и краткие отчеты
Мы не хотим, чтобы вы тратили уйму времени на расшифровку пройденных вашей командой тестов. Поэтому на платформе Sostaff вы найдете сразу несколько видов отчетов. Краткие и емкие характеристики, которые написаны понятным и доступным языком, а не только цифрами и диаграммами

Все разложено по полочкам и подчеркнуто в основных тезисах. Все, что вам останется сделать - прочитать рекомендации и сразу же внедрить их на практике. Sostaff позаботился, чтобы ваша жизнь стала проще

Отчет через полчаса
Еще один плюс - вам не придется долго ждать расшифровки результатов. Раньше было как? Специалисты проводит тесты, затем еще много часов подряд оцифровывает.

С Sostaff это можно оставить в прошлом. На платформе нас вся расшифровка автоматизирована, ждать не придется. Результат вы получаете максимум через полчаса. А краткий отчет с точными рекомендациями по каждому сотруднику сделает процесс оценки команды простым и комфортным

Мы разработали интуитивно понятный личный кабинет и специальный краткий обучающий курс для использования сервиса Sostaff. На все важные вопросы есть детальные ответы. Разобраться во всем вам поможет личный менеджер-куратор. После тестирования можно получить детальные рекомендации от консультантов сервиса - проверенных HR-специалистов и психологов

Современная автоматизированная система
SOSTAFF
коммерческий директор проекта “Видеодоска”, участник клуба “Атланты”
Александр Будяну,

Сeo и команда перестали слушать и слышать друг друга. Sostaff нас выручил: тестирование показало причины конфликтов, которые были неочевидны
как в такой ситуации Sostaff помог продуктивно закончить конфликт?
зам. директора управления Почта России, в подчинении 130 чел
как Sostaff помогает увидеть и понять себя, чтобы лучше строить работу

Денис Сивопляс,

карьерный консультант на фрилансе, который знает и зарабатывает больше
Теперь я вижу "суперспособности" и soft-скиллы клиентов, о которых они и не догадывались, это сделало меня более востребованной
почему Sostaff тот самый инструмент для HR и карьерных консультантов

Наталья Везломцева,

HR-директор компании, которая за 2 года выросла кратно

Компания за последние пару лет выросла кратно, нужно быстро проводить ротацию кадров и комплектовать отделы в короткие сроки


как Sostaff помогает быстро принимать взвешенные кадровые решения

Надия Айтанова

бизнес-консультант, который работает с погруженными в науку людьми
Делаю маркетинг для технологий. Работаю с погруженными в науку людьми и общаться с ними проще, если я изучил их психотип и мотивацию
Максим Перфильев,

В первую очередь Sostaff помог мне понять себя, а это помогло "увидеть" и других, чтобы правильно строить коммуникации с подчиненными
как оценка от Sostaff помогла всех расставить по местам

Благодаря команде Sostaff у проектов, которые приходят к нам, есть возможность увидеть всю палитру слабых и сильных сторон участников
руководитель образовательных программ акселератора ФРИИ
Анастасия Пирназарова,


как Sostaff помогает лучше понимать клиентов и делать больше

ФОРМАТ ОТЧЕТОВ
Sostaff - это один тест для комплексной оценки и личности, и компетенций. Все метрики, которые включены в тестирование, позволят вам быстро разобраться в человеке и принять взвешенное кадровое решение
ТРИ ВАЖНЫХ ОТЧЕТА
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
Отчет с рекомендациями для руководителя - это подсказка для руководителя, которая всегда под рукой. Как ставить задачи, как контролировать, как мотивировать и обучать сотрудников с учетом их личности и поведения в нестандартных ситуациях
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей и написаны понятным языком
ОТЧЕТ ПО ПСИХОТИПАМ
Этот отчет больше для самого сотрудника, где просто и понятно представлены характеристики личности и особенности поведения, сильные стороны и зоны роста, рекомендации по построению коммуникаций с представителями других психотипов
Краткий отчет - это отчет и для сотрудника, и для руководителя. Когда нужно быстро просмотреть всю важную информацию по результатам пройденного теста - ТОП-3 мотиватора, ТОП-3 сильных компетенции, роль в команде, стрессоустойчивость
КРАТКИЙ ОТЧЕТ
ТРИ ВАЖНЫХ ОТЧЕТА
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
Отчет с рекомендациями для руководителя - это подсказка для руководителя, которая всегда под рукой. Как ставить задачи, как контролировать, как мотивировать и обучать сотрудников с учетом их личности и поведения в нестандартных ситуациях
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей и написаны понятным языком
1\3
ТРИ ВАЖНЫХ ОТЧЕТА
ОТЧЕТ ПО ПСИХОТИПАМ
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей и написаны понятным языком
2\3
Этот отчет больше для самого сотрудника, где просто и понятно представлены характеристики личности и особенности поведения, сильные стороны и зоны роста, рекомендации по построению коммуникаций с представителями других психотипов
ТРИ ВАЖНЫХ ОТЧЕТА
КРАТКИЙ ОТЧЕТ
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей и написаны понятным языком
3\3
Краткий отчет - это отчет и для сотрудника, и для руководителя. Когда нужно быстро просмотреть всю важную информацию по результатам пройденного теста - ТОП-3 мотиватора, ТОП-3 сильных компетенции, роль в команде, стрессоустойчивость
ЖМИТЕ НА СТРЕЛКИ
По каким критериям оцениваем?
Мы проводим оценку по десяткам показателей, которые сгруппированы в определенные разделы. В отчетах, для быстрого изучения, есть удобная цветовая индикация. Какие показатели отображаются в отчетах? Читайте подробности
показывает больше 10 характеристик, шкалы имеют двойные значения: общительность - замкнутость итд
Оценка личности по MMPI
Тест MMIP ( в России известен как ММИЛ) - это 100% "аудит" личности сотрудника. Вы узнаете буквально все о сотруднике: особенности межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс и нестандартные ситуации.

Мы приспособили методику специально для бизнес-задач. Работодатель получает информацию о том, какие защитные механизмы использует человек, его ведущие потребности и преобладающий фон настроения, степень адаптированности к жизни, выраженность лидерских черт в характере

90
%
MMPI: анализ личности в инновации от Sostaff
Точность теста. Есть трехуровневая шкала подтверждения достоверности ответов
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Тестирование выдает полную оценку личности, с разных сторон. Вы сможете составить точный психологический портрет работника и прогнозировать его поведение

Абсолютно всем работодателям, кто собрался строить эффективно работающую команду. Мы адаптировали известный тест именно для задач бизнеса

Вы будете знать, что ждать от каждого участника проекта. И как получить от него максимально эффективный результат
руководитель или специалист: есть ли задатки и скиллы у работника, чтобы стать руководителем?
Роль в команде и лидерство
Команда - это живой организм. Как любому живому существу ей необходим баланс, когда все на своих местах, и каждый занимается своим делом. Проблема в том, что ни босс, ни сам сотрудник могут не знать своих истинных талантов

В сбалансированной команде нет перегибов: есть и генераторы идей, есть исполнители, есть контролеры. Sostaff поможет вам найти этот баланс. Вы поймете, кто из сотрудников способен быть хорошим руководителем, а кто отличный специалист, но не потянет руководство

15
млн
Руководитель или специалист?
Человек во всем мире ежегодно пользуются методикой, которая лежит в основе Sostaff. Применяют даже спецслужбы
Вы поймете, "потянет" ли работник руководство отделом, например. Не всегда хороший специалист - эффективный руководитель, и наоборот

Работодателям, которые не могут сформировать команду топов. Думают, приглашать тимлида "со стороны" или из "своих". Сомневаются в скиллах кандидата
Показывает, насколько грамотным и толковым руководителем и тимлидом может стать ваш работник. Стоит ли назначать на руководящую должность

КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
определите все риски заранее, узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание
Выгорание и реакция на стресс
определите все риски , узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание
Насколько ваш сотрудник готов идти вместе с вами? Недобросовестные сотрудники, которые специально вредят проекту из корыстных интересов или просто из-за токсичности - это не миф, такое бывает

А если человек и лоялен, то есть ли у него силы на свершения? Выгорание - это главный фактор сегодня, из-за которого рушатся команды и проекты. Усталый человек не будет эффективно работать. Все можно предотвратить, если принять меры. Мы подскажем, какие

74
%
Россиян, по данным ВЦИОМ и опросов Forbes, в 2022 году испытывали стресс из-за работы и лично знакомы с проявлениями выгорания
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Подробная визуализация факторов риска для каждого сотрудника. Лоялен ли компании, есть ли выгорание: на что следует обратить внимание работодателю
Всем работодателям, которые хотят застраховать себя от рисков, связанных с человеческим фактором и вовремя предупредить риски
Вы разберетесь в том, насколько на самом деле лояльны к вам сотрудники, есть ли у вас "команда сопротивления", кому нужна помощь, чтобы справиться с выгоранием
До того как факторы риска стали проблемой
что на самом деле движет сотрудником : какие факторы помогают работать усерднее, а что только мешает?
Что мотивирует сотрудника
определите все риски , узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание

Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику.

Грамотный босс, тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

x2
Определите задачи для каждого сотрудника
вы можете в два раза увеличить сроки формирования эффективной команды
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы понять, в каких конкретно задачах будет наиболее эффективен каждый участник вашей команды. К чему у него есть таланты и склонности

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться впечатляющих результатов
Вы расставите все и всех по своим местам. В вашей команде будет действовать главный принцип успеха: каждый занимается своим делом, но все вместе работают на общий результат


Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику. Грамотный босс, тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

знание к чему у сотрудника склонности, поможет грамотно распределить задачи и дать обратную связь
Интеллект и типы логики
определите все риски , узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание

Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека.

Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


Минимум ошибок и конфликтов в команде
В среднем экономят наши клиенты за счет минимизации ошибок из-за назначения нужных сотрудников на то или иное место
млн
1
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы минимизировать ошибки. Человек может любить один вид деятельности, а - на самом деле - от природы может быть склонен к другой

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться впечатляющих результатов
Теперь вы точно убедитесь, что каждый ваш сотрудник точно на своем месте. И занимается не только, чем ему нравится, а в чем он наиболее эффективен. И у него будет лучше получаться


Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека. Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


полезные знания не только для работодателя, но и для сотрудника: наладить коммуникации
Вариант психотипа личности
определите все риски , узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание
Всего психологам известно 7 вариантов основных психотипов, который из них ваш?
7
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Человек, который знает свой психотип и получил точные рекомендации по построению коммуникаций, работает и сотрудничает со всеми эффективнее

Самим работникам, работодателям, крупным коллективам, где от правильно выстроенного общения зависит многое
Ваш работник получит четкие рекомендации, как ему, с учетом особенностей его личности и психотипа, строить общения и карьеру

Как человеку строить общение с коллегами правильно?

Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях.

Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится


штук

Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях. Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится


Прямо сейчас вы можете протестировать все функции платформы, и сделать это 100% бесплатно. Все что нужно сделать - заполнить простую форму
Индивидуальная консультация
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП И КОНСУЛЬТАЦИЯ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ДЛЯ ВАС
Протестируйте Sostaff
НАША КОМАНДА
КОМАНДА
Мы разработали инструмент, который поможет вам быстро получить достоверную информацию и принять правильные кадровые решения, основанные на четких данных легендарной методики. И все это в удобном формате современной платформы с понятным и простым личным кабинетом.

MMPI - это легендарная система оценки, которая доказала свою пользу для многих отраслей. Мы создали инновационный продукт, который позволяет применить эту детальную оценку для решения кадровых задач разных ниш бизнеса

Какая команда сделает x2 в 2023 году?
ТАТЬЯНА ВАВИЛОВА, CEO SOSTAFF